+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Посоветуйте дебетовую карту с начислением процентов > Квартира в наследство > Выплата выходного пособия при увольнение по собственному желанию в оао ржд

Выплата выходного пособия при увольнение по собственному желанию в оао ржд

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Выплата выходного пособия при увольнение по собственному желанию в оао ржд

Довольно часто споры возникают на пустом месте: только лишь из-за заблуждений уволенного работника. Но при применении рассматриваемого основания такое аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно только в том же порядке - по соглашению сторон. То, что спор заранее основан на заблуждении, не убавляет работы судье, а проблем — работодателю. Это — самый частый вид спора, вытекающий из увольнений по соглашению сторон.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при увольнении по собственному желанию? Консультация юриста бесплатно СПб. Онлайн. Адвокат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты при увольнении: основные правила

Увольнения, переводы. При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение должно быть отдано следующим лицам:. В начале октября мне исполнилось 60 лет. В ближайшее время мне должны вручить уведомление о сокращении сокращают восстановительный поезд. Какие выплаты мне положены? Могу ли я на них рассчитывать, если, получив уведомление о сокращении, отработаю почти 2 месяца и в конце второго месяца напишу заявление по собственному желанию? Буду ли я в таком случае иметь право на льготы, предоставляемые неработающим пенсионером РЖД?

В соответствии со ст. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если же Вы не позже, чем за две недели до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, напишете заявление об увольнении на пенсию по собственному желанию п. При Вашем летнем стаже работы на железнодорожном транспорте его размер составит четыре среднемесячных заработка.

Я инвалид 3-й группы, стаж на транспорте 32 года, в случае сокращения до пенсии останется 5,5 месяцев. Имеют ли право меня сократить? Имею ли я право на досрочную пенсию? Если меня сократят, сохраню ли я право на льготное санаторное лечение, бесплатный проезд раз в год железнодорожным транспортом и на медицинское обслуживание в железнодорожной поликлинике?

Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу в том числе на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Досрочную пенсию оформляет центр занятости по представлению пакета документов Вашим работодателем. Пенсионный возраст у меня наступает менее чем через два года. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию и на единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с п.

То есть женщинам — по достижении 53 лет, мужчинам — по достижении 58 лет, а при наличии льготных оснований — менее за два года до наступления этого права. Однако для получения досрочной пенсии необходимо наличие следующих условий:. Стаж работы должен составлять не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин. У граждан, имеющих право на пенсию в связи с особыми вредными условиями труда, трудовой стаж может быть меньше.

Уволенный работник зарегистрировался в государственной службе занятости по месту жительства в качестве безработного. При этом служба занятости должна подтвердить отсутствие возможности для Вашего трудоустройства. Отказ безработного от предложенного службой занятости варианта подходящей работы, а также повторные нарушения порядка и условий перерегистрации лишают его возможности для представления на досрочную пенсию.

Предложение службы занятости о назначении безработному досрочной пенсии по старости оформляется по установленной форме. С предложением о назначении досрочной пенсии безработный не позднее недели должен обратиться в пенсионный отдел или управление Пенсионного фонда РФ по месту жительства. На получение единовременного поощрения за добросовестный труд Вы можете рассчитывать только в том случае, если досрочную пенсию по старости Вам назначили.

Положен ли мне разовый железнодорожный билет? Если да, то какой его срок действия? ВОПРОС: Получила уведомление о сокращении и дала согласие на предложенную должность в другой местности, так как мне пообещали служебное жильё. Однако жилья не оказалось, и я написала заявление о том, что отказываюсь от предложенной должности. Теперь мне грозят уволить по собственному желанию, мотивируя, что денег на выплату компенсаций нет.

Правомерно ли? Если же Вы отказались от предложенной должности до издания приказа о переводе, работодатель обязан предложить Вам другое место работы, а при её отсутствии прекратить с Вами трудовые отношения в одностороннем порядке в связи с сокращением при соблюдении всех условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В апреле нас должны передать в частную компанию. Сумма зависит от стажа работы в компании организациях железнодорожного транспорта.

Поощрение выплачивается в случае прекращения трудовых отношений по желанию работника в связи с выходом на пенсию независимо от возраста. В этом году медицинская комиссии выдала мне заключение: годен для работы слесарем с ограничением — запрещено работать в ночную смену. Руководство предлагает перейти на другую нижеоплачиваемую работу. Правомерно ли это предложение? От работника должно быть письменное согласие на перевод. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Мне через две недели исполнится 52 года. Работаю оператором на ПТП. Эти должности на предприятии сокращают. Мне предлагают временную работу оператора работник в декретном отпуске в другом городе км от место моего проживания, но наше подразделение. Вправе ли руководство так поступать? К их числу в соответствии со ст. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан в письменном виде предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность , соответствующую его квалификации, или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять по состоянию здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В соответствии с п.

Исключение — ликвидация организации. Однако, если с работником заключен срочный трудовой договор, а его срок в период болезни закончился, то увольнение работника в период временной нетрудоспособности в связи с окончанием срока действия трудового договора п. Какие при этом должны быть произведены выплаты работникам? Кроме того за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. По решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Работодатель обязан удовлетворить заявление по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить и эту сумму. ОТВЕТ: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации п.

За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Если работник не отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск, ему должна быть выплачена денежная компенсация. Количество календарных дней неиспользованного отпуска устанавливается расчетным путем.

В трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к имеющемуся трудовому договору. Одного желания работника на перевод не достаточно. Необходимо согласовать перевод в следующем порядке. Руководитель нового места работы направляет в письменной форме письмо, телеграмма руководителю предыдущего места работы просьбу согласовать перевод работника кого именно. Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос одновременно с заявлением работника о переводе и принимает решение, в том числе определяет дату перевода.

Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника. Копия заявления работника с резолюцией о переводе направляется по факсу руководителю нового места работы. Если работник по предыдущему месту работы не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, то право на него за работником сохраняется по новому месту работы. При этом период предоставления отпуска согласовывается с руководителем нового места работы.

Компенсация за неиспользованный отпуск по предыдущему месту работы не выплачивается. Всем работникам цеха был предложен перевод в новое общество, при этом все ранее действующие определенные сторонами условия трудового договора зарплата, условия труда, сменность и т.

Несколько человек отказались от перевода в дочернее предприятие. Правомочно ли их увольнение по пункту 6 части первой статьи 77 ТК РФ? Или их надо предупреждать о ликвидации цеха, а затем увольнять по сокращению штата со всеми процедурами, предусмотренными при увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ?

ОТВЕТ: Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 77 ТК РФ, возможно лишь с теми работниками, которые отказались в письменной форме продолжить работу в реорганизованном ОАО; Согласие работников на перевод в дочернее общество должно быть получено в письменной форме.

Если в ОАО в связи с его реорганизацией проводится сокращение численности или штата работников, увольнение тех из них, которые отказались от перевода на постоянную работу в дочернее общество и подпадают под сокращение, следует осуществлять по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ с уведомлением о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения и с соблюдением всех иных требований, предусмотренных ТК РФ.

ВОПРОС: На предприятии сокращена должность главного экономиста, которую исполнял реальный работник, а вакантные должности сокращены не были. Законно ли такое увольнение по сокращению? Увольнение допускается лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу ст.

Отсутствие возможности перевода означает либо отказ от перевода самого работника, либо отсутствие в организации подходящей работы, то есть вакантной должности, как соответствующей равноценной той, которую он занимал до сокращения, так и нижеоплачиваемой нижестоящей , которую он мог бы выполнять с учетом своих деловых качеств образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Стоит также иметь ввиду, что не могут быть уволены по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности часть четвертая статьи , части первая и четвертая статьи ТК РФ : беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другие лица, воспитывающие указанных детей без матери; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Прошел 1 месяц и работник изъявил желание уволиться досрочно. Должны ли ему предоставляются выходное пособие и другие компенсационные выплаты? ОТВЕТ: Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации может осуществляться только по инициативе работодателя; работник не вправе требовать увольнения по данному основанию. Иными словами, понудить работодателя принять предложение работника никто не вправе — этот вопрос работодатель решает самостоятельно. Если такое предложение совпадает с его интересами, то работодатель может уволить работника по этому основанию и до истечения 2-х месячного срока.

При этом данное желание работника должно быть мотивированным и выраженным в письменной форме. При этом работодатель не обязан выплачивать работнику дополнительную компенсацию за оставшийся, до истечения 2-х месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, период времени в рассматриваемом случае — 1 месяц , так как инициатором увольнения является работник.

Если инициатором досрочного расторжения трудового договора является работодатель, то с письменного согласия работника, он имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ВОПРОС: Как поступить с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, если его должности уже нет на предприятии? Предприятие выделилось из состава Компании, и образовалось самостоятельное юридическое лицо, где должность данного работника в штатном расписании не предусмотрена. Это требование для работодателя является безусловным и должно соблюдаться вне зависимости от изменения каких-либо обстоятельств, характеризующих производственную деятельность организации или ее организационное устройство.

Приоритет работников оао ржд присокращении штата

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Выплата выходного пособия при увольнении назначается в случае, если трудовой договор аннулируется по причинам:. Социальный пакет в РЖД представляет собой льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам на основе законодательства РФ, сверх законодательства, а также льготы, гарантии и компенсации неработающим пенсионерам и членам семей работников. В российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров.

Раздел Заключительные положения Раздел 1. Основные понятия Коллективный договор ОАО "РЖД" на - годы — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" между сторонами социального партнерства — Работниками и Работодателем в лице их представителей. Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам: высококвалифицированным, или достигшим значительных положительных производственных показателей, или имеющим редкую или дефицитную профессию, с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к высокопроизводительному труду, в соответствии с положением Компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза; неработающие пенсионеры ОАО "РЖД" неработающие пенсионеры — лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья из Компании или до 1 октября года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", а также действующих в них профсоюзных организаций.

Здравствуйте , подскажите при сокращении 3 среднемесячных оклада выплачивают сразу при сокращении или каждый месяц , в течении 3 месяцев? Согласно ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон

Коллективный договор ОАО "РЖД" на - годы — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" между сторонами социального партнерства — Работниками и Работодателем в лице их представителей. Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам: высококвалифицированным, или достигшим значительных положительных производственных показателей, или имеющим редкую или дефицитную профессию, с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к высокопроизводительному труду, в соответствии с положением Компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза;. Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем. К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей далее — Стороны на добровольной и равноправной основе в целях:. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора. Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" и "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.

Выплата выходного пособия при увольнение по собственному желанию в оао ржд

Условия предоставления и размер выходного пособия в случае прекращения трудового договора определены ст. В зависимости от оснований увольнения дифференцируется и размер такого пособия см. Основание прекращения трудового договора. Норма КЗоТ. Размер выходного пособия.

Образец приказа об увольнении в связи с призывом в армию.

Увольнения, переводы. При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение должно быть отдано следующим лицам:.

.

.

.

Увольнение по собственному желанию (другими о выплате работникам ОАО «РЖД».

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2020 evakyator-voskresensk.ru