+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как доказать фиктивное сокращение

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как доказать фиктивное сокращение

Автор: Али , 18 июня в Форум по трудовому праву. Единомышленники и "соучастники". Прошу подсказать какие могут быть у сокращаемого работника доказательства того, что реально должность не сокращается, а есть желание расстаться только с ним? К примеру, в штат подразделения, где все должности одинаковые, происходит набор сотрудников, и в то же время выдаются уведомления о сокращении должности. Все тонкости процедуры мне известны. Мне бы хотелось узнать, какими бумагами стоит разжиться, для последующего обращения в суд.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как защитить свои трудовые права при сокращении численности или штата работников организации?

Работник Е. Внимание Помимо этого, некоторые суды проверяют, как данное нарушение повлияло на права работника. Ведь смысл сообщения в службу занятости о высвобождении работника заключается в том, чтобы данный орган смог оперативно подыскать работнику новую работу. Если служба занятости не сможет этого сделать именно по причине того, что работодатель несвоевременно сообщил об увольнении работника, то тогда можно говорить о нарушении прав работника.

Однако это должно являться отдельным предметом доказывания и доказывать его должен уже работник. В связи с решением работодателя по совершенствованию организации работы, рациональному использованию кадров функциональных подразделений в компании была сокращена должность начальника группы материально-технического обеспечения.

Вместе с тем суд пришел к выводу, что процедура увольнения работника, должность которого сокращалась, была нарушена. На момент предупреждения Т. Данная вакантная должность была предложена другой работнице И. Согласие занять эту должность И. Таким образом, на момент принятия решения об увольнении Т.

Так как на момент издания приказа об увольнении Т. При сокращении численности или штата работников работодателю следует очень тщательно проанализировать каждую кандидатуру, подлежащую увольнению. Расторжение трудового договора по п. Согласно ч. Проще всего сравнивать квалификацию и производительность труда в тех случаях, когда работники имеют разный уровень образования либо когда оплата труда является сдельной, и работодатель ведет строгий учет объема выполненных работ.

При этом ряд ситуаций, которые на практике не будут подразумевать фиктивного сокращения, могут также быть приняты судом за таковое. Поэтому при сокращении работника необходимо следовать четко определенному порядку действий:. Если работник отказывается расписаться в получении уведомления, сделайте об этом отметку в самом уведомлении или составьте соответствующий акт. Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации.

Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами.

А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства. Конституционный Суд РФ в своем определении от С другой стороны, в таких случаях, как признает Конс-титуационный Суд, нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица.

Таким образом, в каждом конкретном случае суд будет исходить из материалов дела. При рассмотрении иска о восстановлении на работе работника, уволенного по п. Важно Если работник обратится в суд, то увольнение, скорее всего, признают незаконным. Так, В. Суд, рассматривая дело, установил, что она работала в должности начальника общего отдела. Распоряжением был упразднен общий отдел, сокращены должности, в том числе должность начальника. Вместе с тем новое штатное расписание, в котором общий отдел и должность начальника отдела не предусматривались, было утверждено лишь Соответственно, если ждать выхода сотрудника на работу, сокращение может затянуться.

Однако мы предлагаем следующие действия. Если нельзя вручить уведомление лично, можно направить его сначала по почте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. Двухмесячный срок тогда исчисляется с момента получения телеграммы или письма работником. В связи с этим, если уведомление направляется письмом, отправить его нужно заблаговременно, до начала исчисления двухмесячного срока. Так или иначе, по выходу работника из отпуска или с больничного уведомление нужно вручить ему лично, под подпись.

Насчет второго вопроса — может возникнуть ситуация, когда сотрудник, зная точную дату увольнения, просто не выйдет на работу в этот день, например, возьмет больничный. Ваш e-mail не будет опубликован.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Бесплатная консультация по тел. Главная - Информация - Как доказать что сокращение фиктивное. Как доказать что сокращение фиктивное. Содержание: Как доказать фиктивное сокращение Как доказать что сокращение фиктивное Причина четвертая: нарушается порядок уведомления об увольнении.

Помимо этого, некоторые суды проверяют, как данное нарушение повлияло на права работника. Если работник обратится в суд, то увольнение, скорее всего, признают незаконным. Образец претензии на евросеть березники Информация. Справка на оужие цена Информация. Судебная практика расторжение аренды на землю от соседей удовлетворили Информация. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Москва и область. Должны ли доплачивать водителю если за ним закреплены две машины Эту же точку зрения поддерживают и суды, отказывая в доплате за Форма акта выполненных работ утверждена Дальше в этой же строке, либо на следующей, нужно проставить его

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Телефоны Huawei по-прежнему продаются в Китае как горячие пирожки, но запрет приложений Google вредит продажам за рубежом Google планирует запустить проект Cache уже в году Новая Motorola Razr стоит 1 долларов, но, боже мой, как же я ее хочу! Бум легких денег подходит к концу Роспотребнадзор создаст информационный ресурс для защиты потребителей. Google планирует запустить проект Cache уже в году Новая Motorola Razr стоит 1 долларов, но, боже мой, как же я ее хочу!

Работник Е. Внимание Помимо этого, некоторые суды проверяют, как данное нарушение повлияло на права работника. Ведь смысл сообщения в службу занятости о высвобождении работника заключается в том, чтобы данный орган смог оперативно подыскать работнику новую работу.

Расторжение трудовых договоров с работниками в связи с сокращением штата — мероприятие достаточно распространенное, однако проведение фиктивной процедуры исключительно для увольнения конкретных сотрудников может повлечь за собой неблагоприятные последствия для работодателя. С точки зрения законодательства вопрос фиктивного сокращения штата или должности работника может являться основанием для признания увольнения незаконным, последующего восстановления сотрудника в должности и выплаты ему компенсаций. Судебная практика по фиктивному сокращению штата полностью подтверждает данный тезис — поэтому всем сторонам трудовых взаимоотношений следует точно знать о своих правах и обязанностях в ходе расторжения трудового договора. Оглавление: 1. Фиктивное сокращение штата и правовая базы — что говорится в ТК РФ 2.

Статья: Можно ли, сократив работника, передать его работу другому ("Главная книга", 2009, n 6)

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, не предоставления определенных законом гарантий уволенный работник может обратиться во властные органы за защитой своих прав. Как говорится, предупрежден — значит, вооружен, поэтому разберем указанное основание для увольнения подробно. На самом деле, легального определения данного понятия российское законодательство не содержит. Однако на практике принято разбивать указанное основание на два самостоятельных:. Сокращение численности работников 2. Сокращение штата работников.

Как доказать что сокращение фиктивное

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 07 Сентябрь -

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Переходим ко второму пункту. Он не представляет особого интереса, поскольку суд не стал его рассматривать, а просто указал следующее. Довод истца об экономической и хозяйственной нецелесообразности сокращения его должности суд находит несостоятельным, так как формирование видов и направлений деятельности, структуры, штатного расписания, размера и системы оплаты труда является исключительной прерогативой работодателя, оценка данных обстоятельств не входит в предмет рассмотрения суда по данному делу.

Сокращение штатов-2

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

.

«фиктивного сокращения» с элементами криминального сговора

.

Прошу подсказать какие могут быть у сокращаемого работника доказательства того, что реально должность не сокращается, а есть.

.

Фиктивное сокращение штата

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ffefpernichid1977

    Фиктивное сокращение штата и правовая базы – что говорится в ТК РФ

© 2020 evakyator-voskresensk.ru