+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Посоветуйте дебетовую карту с начислением процентов > Квартира в наследство > Кто попадает под сокращение в первую очередь школе

Кто попадает под сокращение в первую очередь школе

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Кто попадает под сокращение в первую очередь школе

Если учитель написал в заявлении, что он просит уволить его 14 числа, то увольнение должно быть оформлено 14 числа. Если же работодатель не обратил на это внимания и уволил его 15 числа, то по большому счету он рискует отменой этого увольнения. Если работник выразил собственное желание на увольнение 14 числа, а уволен был только го, то считается, что го он отработал. В соответствии с трудовым законодательством его трудовой договор считается продолженным. Поэтому администрации следует щепетильно относиться к срокам увольнения. Важно Практика показывает, что суды больше доверяют решениям комиссий при фиксации результатов в письменном виде.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кто попадает под сокращение в первую очередь, а кого работодатель не имеет права уволить

Кто попадает под сокращение в первую очередь? Добрый день, Олег! Те, кто не имеет никаких льгот, а также имеют более низкую квалификацию. Действующее законодательство, статья ТК , выделяет граждан, которые не могут быть сокращены в первую очередь: женщины, воспитывающие 3 и более детей; работники, на иждивении которых находится минимум 2 лица; граждане, принявшие участие в боевых действиях с участием России, в том числе инвалиды ВОВ; женщины, чья беременность подтверждена соответствующим документом; работники, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 14 лет; граждане, которые признаны временно нетрудоспособными; сотрудники, в одиночку содержащие всю семью; лица, которые проходят курсы для повышения квалификации; работники, получившие травму во время выполнения своих должностных обязательств.

Кроме этого, в коллективном договоре или нормативных актах организации могут быть выделены дополнительные категории граждан, которые нельзя сокращать в первую очередь. Кто попадает под сокращение в первую очередь пенсионер или молодой сотрудник?

Кто из педагогов попадает в первую очередь под сокращение? Кто в первую очередь из работников попадает под сокращение? Должности сокращаются по производственной необходимости, а не по "очереди". Кто попадает под сокращение штатов в первую очередь? Согласно пооложениям ст.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: - семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Поэтому в первую очередь под сокращение подпадают работники с наименьшей производительностью труда и низкой квалификацией, а также работники, подвергавшие дисциплинарным взысканиям если такое дисциплинарное взыскание не снято в установленный законом срок. Кто в первую очередь попадает под сокращение. Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, — ТК РФ. Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения.

Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком ст. Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда. Если фирма отстранит от должности работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Она определяет основанное на объективных критериях правило отбора специалистов, которые останутся на работе. Сотрудник может потребовать судебной проверки того, правильно ли применял работодатель указанные критерии при сокращении персонала.

Для этого ему нужно лишь написать соответствующее заявление. Так, согласно этой статье при сокращении численности или штата сотрудников преимущественное право остаться на работе имеют специалисты с более высокой производительностью труда и квалификацией. В том случае, когда нужно выбрать между работниками, у которых данные показатели равны, предпочтение отдается: семейным специалистам при наличии у них двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; сотрудникам, в семье которых нет других членов с самостоятельным заработком; специалистам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению компании без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории сотрудников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Кто попадает под сокращение в первую очередь??

Юлия, В первую очередь преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Производительность труда — показатель, характеризующий выполнение норм выработки, плана и конкретных заданий. Квалификация работника - уровень теоретических и практических знаний по конкретной профессии и специальности, необходимых для выполнения работы.

Наличие в семье лиц, получающих пособие, стипендию или пенсию и не работающих, не препятствует возникновению права на предпочтение ст. N ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча"; п.

N "О государственной тайне". Наличие у работника нескольких указанных оснований предоставляет ему преимущественное право на оставление на работе по сравнению с работниками, имеющими одно такое основание.

При сокращении штатов кто попадает под сокращение в первую очередь, у кого есть преимущества? Добрый день, уважаемая Сателана Непонятно согласно какому законодательству вас консультировать-те кто имеет больший опыт, детей на иждивении, высокие показатели Удачи вам и вашим близким. С 1 сентября переходим на подушевое финансирование, нужнл сделать сокращение учителей кто попадает в первую очередь под соеращение? Согласно ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации". Такие вопросы решает только работодатель. Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья ] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Хочу спросить на работе у мужа грядет сокращение. У нас 2 детей несовершеннолетних. Кто попадает в первую очередь под сокращение? Работает в бюджете спасибо!

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. В нашем детском саду ожидается сокращение педагогов. Я бы хотела знать, кто попадает среди воспитателей под сокращение в первую очередь?

Те, которые имеют меньший стаж работы в детсаду, меньшее количество собственных детей. У нас в детском саду сокращение Липецкая обл. Я на пенсии 2 года, но работаю пока Спасибо. Добрый день! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

У нас на предприятии в ближайщее время планируеться сокращение. Хотелось бы узнать, кто в первую очередь попадает под сокращение? И как узнать что мероприятие по сокращению прошло по закону? Оргштатные мероприятия проводятся везде периодически. Сокращаются ненужные должности и вводятся нужные. Сокращают не работников, а должности. Издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, если ваша должность подпадает под сокращение, вас знакомят с приказом.

Выдают уведомление о предстоящем увольнении. Кто в первую очередь попадает под сокращение? Закон в таком случае не расставляет приоритетов. Помогите мне пожалуйста! Я работала на заводе ОАО Бийскэнерго 2,5 года, была устроена на время декретного отпуска, эта женщина сидела в декрете полтора года, потом продлила до трех лет, но не досидела до трех лет и уволилась когда малышу было два года!

Меня не оставили, т. И меня уволили а я была беременна в тот момент у меня был уже месяц! И сейчас на этом месте вообще работает девочка она не попадала под сокращение, как они утверждали, что в первую очередь кто на сокращение! Имели ли они права меня увольнять, и что мне сейчас сделать? Сейчас у меня уже 16 недель беременности!

Спасибо за ранее. Сроки обращения в суд с заявлением об оспаривании незаконного увольнения 1 месяц. Если сроки не пропущены и вам нужна помощь в подготовке заявления в суд время консультации можете согласовать по т.

С одним ребенком имеют правосократить или нет? Здравствуйте Ольга! У меня вопрос: у нас на предприятии планируется сокращение, в нашем отделе работают 2 пенсионера, многодетная мамочка, женщина у которой под опекой 9 и летний ребенок и еще один человек не имеющий преимуществ по сокращению. Ирина, у Вас в вопросе нет достаточной информации для ответа. ПО закону, Расторжение трудового договора по основанию "сокращение" с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается ст.

В школе идёт сокращение штата. Возникла ситуация! Кто из перечисленных в первую очередь попадает под сокращение? Зоя, под сокращение в первую очередь подпадает пенсионерка. В связи с реструктуризацией 24 ноября г. Остаются сотрудник пенсионного возраста и сотрудник без образования, имеющая детей 6, и 12 лет, замужем. Меня сократили 28 февраля года. Я сомневаюсь, было ли сокращение вообще, кто в первую очередь попадает под сокращение, помогите разобраться.

Все документы по сокращению возможно истребовать у работодателя в судебном порядке. Вы можете обратиться с заявлением в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе в течение месяца после получения приказа о сокращении. Светлана, Вы без доступа к документам работодателя с этим не разберетесь. А доступ он Вам не даст. Поэтому если у Вас есть вообще желание бороться за свои права, и Вы считаете, что сокращение незаконно, то надо подать иск в суд о восстановлении в месячный срок после увольнения, то есть у Вас фактически всего ничего осталось , затребовать через суд у работодателя все документы и там уже разбираться.

Если сокращают штат. Кто в первую очередь попадает по закону Украины под сокращение?

Кто попадает под сокращение в первую очередь

Правоотношения между сотрудниками и работодателями установлены по ТК РФ. Но многие не знают, как выполняется увольнение по причине сокращения штата. По закону некоторые категории граждан защищены от данной процедуры. Необходимо знать, кто в первую очередь попадает под сокращение.

Сегодня во время кризиса многие организации стараются сократить штат сотрудников, а значит, оказаться без работы появляется шанс практически у каждого человека. Для того чтобы узнать правомерно ли поступает работодатель по отношению к сотруднику, нужно ознакомиться с трудовым кодексом. Уволить работника из-за сокращения штата на предприятии работодатель вправе только после выпуска приказа.

Мы продолжаем серию публикаций, знакомящих учителей с разными сторонами трудовых отношений в школе. В других обходятся без нее. Если директор или администрация решают единолично, кого сокращать, — это нарушение процедуры? Дело в том, что процедура отбора кандидатур для сокращения сложна и многоступенчата.

Кто в первую очередь попадает под сокращение в детском саду, в школе, на предприятии?

Кто попадает под сокращение в первую очередь? Добрый день, Олег! Те, кто не имеет никаких льгот, а также имеют более низкую квалификацию. Действующее законодательство, статья ТК , выделяет граждан, которые не могут быть сокращены в первую очередь: женщины, воспитывающие 3 и более детей; работники, на иждивении которых находится минимум 2 лица; граждане, принявшие участие в боевых действиях с участием России, в том числе инвалиды ВОВ; женщины, чья беременность подтверждена соответствующим документом; работники, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 14 лет; граждане, которые признаны временно нетрудоспособными; сотрудники, в одиночку содержащие всю семью; лица, которые проходят курсы для повышения квалификации; работники, получившие травму во время выполнения своих должностных обязательств. Кроме этого, в коллективном договоре или нормативных актах организации могут быть выделены дополнительные категории граждан, которые нельзя сокращать в первую очередь. Кто попадает под сокращение в первую очередь пенсионер или молодой сотрудник? Кто из педагогов попадает в первую очередь под сокращение? Кто в первую очередь из работников попадает под сокращение? Должности сокращаются по производственной необходимости, а не по "очереди". Кто попадает под сокращение штатов в первую очередь?

Кто попадает под сокращение в первую очередь школе

Сегодня во время кризиса многие организации стараются сократить штат сотрудников, а значит, оказаться без работы появляется шанс практически у каждого человека. Для того чтобы узнать правомерно ли поступает работодатель по отношению к сотруднику, нужно ознакомиться с трудовым кодексом. Уволить работника из-за сокращения штата на предприятии работодатель вправе только после выпуска приказа. Каждый из сотрудников должен быть уведомлен о выпуске данного приказа. Лица, которые попадают под сокращение, должны поставить подпись на нем.

.

.

.

.

.

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ПРАВО Если в школе начались сокращения Учитель должен знать правовые аспекты кадровой политики. Статья третья*.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. niratema1981

    Кто попадает под сокращение в первую очередь школе | evakyator-voskresensk.ru

  2. Мария З.

    Мы продолжаем серию публикаций, знакомящих учителей с разными сторонами трудовых отношений в школе.

  3. procmacgscotfo1986

    Сокращение на предприятии — весьма трудоемкий и затратный процесс, потому он зачастую не выгоден для работодателя.

© 2020 evakyator-voskresensk.ru