+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если не подписывают отпуск

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Если не подписывают отпуск

В каких случаях работодатель подписывает заявление на отпуск. Как поступать, если начальник не подписывает заявление на отпуск. Для того чтобы грамотно ответить на вопрос, что делать, если не подписывают заявление на отпуск , разберемся, когда работнику необходимо писать заявление на отпуск и нужна ли на нем виза работодателя. Согласно ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не подписывают заявление об увольнении?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Руководитель не подписывает заявление на отпуск

Автор: Валя , 23 июля в Юридическая консультация. С декабря г я работаю в ООО. У меня двое несовершеннолетних детей. С середины июня я писала заявление на отпуск, с середины июня мне его не подписывали, мотивируя тем, что другие идут в отпуск.

Из всего коллектива только у меня двое несовершеннолетних детей, у остальных - либо их нет, либо старше 18лет. Потом сменилось руководство, и новый руководитель тоже не отпускает в отпуск, говорит, что я ей ничего не приносила и мало ли бумаг было у нее на столе, которые она выбросила.

Я хотела уволиться сразу, потому что очень хочу вывезти детей на море, тем более, что я просила всего 10 дней, а потом подумала - почему я должна увольняться, если есть трудовое законодательство и это все можно решить по закону. Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться и с чем что именно нужно писать на руководство , чтобы мне предоставили отпуск?

Направляйте по почте с описью вложения письменное заявление на имя директора, в котором укажите желаемое время начала отпусков - ежегодного и дополнительного.

Законных оснований это заявление не удовлетворить - нет. Молодцы :good:. Работаю в отделе субсидий, и в период отопительного сезона с октября по апрель отпуск никому не дают! Итак, по порядку. Как я поняла, Вас приняли на работу по срочному договору на период нахождения основного работника на больничном по беременности и родам. Данный больничный заканчивается в сентябре и потом Вам в перспективе ухода основного работника уже в отпуск по уходу за ребенком до трех лет срочный договор переоформят уже на период этого отпуска.

Значит Вам, как минимум необходимо будет написать заявление на новый договор и ознакомится с новым приказом. То что Вы работаете на условиях срочного трудового договора то есть по Вашему - временно ровным счетом никак не влияет на порядок предоставления отпусков. Право на ежегодный отпуск полной продолжительности наступает у работников в первый год работы после 6-ти месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Это общее правило, но из него есть исключения.

Так, например, на ежегодный отпуск полной продолжительности до истечения 6-ти месяцев непрерывной работы на предприятии имеют и женщины, имеющие двух и более детей до ти лет.

Кроме того, женщины имеющие двух и более детей до ти лет имеют право идти в ежегодный отпуск в удобное для них время то есть не считаясь с графиком отпусков. По Вашей ситуации, Вы можете пойти в ежегодный отпуск полной продолжительности в удобное для Вас время. Все понятно. Поэтому хочу предложить вариант отгулять сейчас, а в период запарки работать.

Вам положено 10 дней, как матери двоих детей до 15 лет и использовать их Вы можете по своему желанию в удобное для Вас время. Еще хочу уточнить И еще Кадровики или юристы меня поправят, но насколько я знаю, то первый отпуск наступает - не раньше 6 месяцев и не позже 11 месяцев.

Отсчет с даты принятия еа работу. Если Вас приняли в июне, то ваш первый отпуск должен начаться не позже мая г. Только мне не совсем понятно, что Кенгуруша подразумевает под "первым" и "вторым" отпуском? Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже.

Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Восстановить форматирование. Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Юридическая консультация. Поиск в. Непрочитанное Главная "Событие" консультирует Юридическая консультация Не подписывают заявление на отпуск.

Не подписывают заявление на отпуск Автор: Валя , 23 июля в Юридическая консультация не дают отпуск. Ответить в тему Создать тему. Назад 1 2 Вперёд Страница 1 из 2. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 23 июля Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах.

Им до 15 или больше? Опубликовано: 24 июля Опубликовано: 5 августа Опубликовано: 6 августа Опубликовано: 29 июня Добрый день. Если можно, задам вопрос касательно моего отпуска раз уж тема есть Меня приняли на работу с 17 июня на время декретного отпуска. Условия: 1. Буду благодарна за разъяснение. Леша, а чем дело закончилось у сестры?

Опубликовано: 29 июня изменено. Ведь через 6 месяцев я обязана буду идти в отпуск? А как насчет отпуска дополнительного? Как матери двоих детей Изменено 29 июня пользователем кенгуруша. Опубликовано: 30 июня Опубликовано: 2 июля изменено. Изменено 2 июля пользователем кенгуруша. Опубликовано: 2 июля Значит ли это что после июня года у меня будет уже 2 отпуска? Присоединяйтесь к обсуждению Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Ответить в тему Перейти к списку тем.

Войти Регистрация.

Что делать, если не подписывают заявление на отпуск

Конституция РФ утверждает, что каждый гражданин нашей страны имеет право на отдых. Трудовой договор гарантирует оплачиваемый ежегодный отпуск — 28 дней ст. График отпусков является обязательным, как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под подпись не позднее, чем за 2 недели до его начала. Таким образом, российское законодательство не предусматривает такого документа, как заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Автор: Валя , 23 июля в Юридическая консультация. С декабря г я работаю в ООО.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Директор не подписывает заявление на отпуск. Что делать?

Как быть, если работодатель не предоставляет отпуск в удобное для работника время. Кто должен подписать заявление на отпуск — непосредственный начальник или директор? Обратите внимание! Теоретически работодатель может отказаться подписывать заявление на отпуск работнику. Однако в определенных ситуациях согласование работодателя в принципе не нужно нет необходимости даже подавать заявление о предоставлении отпуска , в иных же обстоятельствах сотрудник не имеет права убыть в отпуск без разрешения работодателя. Так, отказ визировать заявление о предоставлении отпуска работнику со стороны работодателя не имеет правового значения в следующих случаях:. Дорогие читатели!

Что делать если не подписывают отпуск

Как быть, если работодатель не предоставляет отпуск в удобное для работника время. Кто должен подписать заявление на отпуск — непосредственный начальник или директор? Обратите внимание! Теоретически работодатель может отказаться подписывать заявление на отпуск работнику.

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Не подписывают заявление на увольнение: Но если производственная необходимость требует продления трудовых отношений с работником, то может иметь место конфликтная ситуация, когда работодатель не подписывает заявление на увольнение. Например, это возможно в том случае, если руководство не располагает достаточным количеством кадровых ресурсов, и изменение штатного расписания является проблематичным.

.

Не подписывают заявление на отпуск не по графику

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков - Елена А. Пономарева

.

Порядок действий, если не подписали заявление на отпуск

.

Если не подписывают заявление на отпуск, прежде всего стоит разобраться, положен ли работнику отпуск согласно нормам ТК РФ или.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2020 evakyator-voskresensk.ru